08.02.20244-Tage-Woche – Bringt uns das (wirklich) etwas?

Auch wir haben im Rahmen unserer Kooperation mit der Hochschule Fresenius das Thema gemeinsam mit Studierenden näher beleuchtet (Ein großes Dankeschön an die Projektgruppe für die intensive Arbeit!) und einiges dazu gelernt: Neben den bekannten Formaten gibt es auch andere Modelle, wie z. B. der „9/80-Schedule“, bei dem 80 Arbeitsstunden (2 Wochen à 40 Arbeitsstunden) auf 9 Tage verteilt werden. Erfolgskritische Faktoren: gute Vorbereitung und Sensibilisierung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden; intensiven Austausch zwischen allen Beteiligten und situative Führung ermöglichen; Selbstorganisation (neu) lernen; Effizienz erhöhen durch Anpassung von Arbeitsabläufen. Überraschen diese Erfolgsfaktoren? Nein, keineswegs. Ist es wichtig, diese grundlegenden Dinge zu beachten und wirklich richtig gut umzusetzen? Auf jeden Fall!
Diskutieren Sie in Ihrem Unternehmen die Implementierung einer 4-Tage-Woche? Haben Sie bereits ein bevorzugtes Modell?