Alleinstellung
Wir sind unabhängig!
Unsere Kundinnen und Kunden erleben ein außergewöhnliches Engagement!
Wir können auch anders!
… das Verstehen und Mobilisieren von Menschen und Systemen!
Strategisches Profil
Faktenblock
Aktuelles
15.07.2025Geschäftsjahresabschluss und zwei Jubiläen
Wir haben ein weiteres Geschäftsjahr abgeschlossen und uns zu diesem Anlass in unserem Hamburger Büro getroffen. Wir schauen gern noch einmal gemeinsam auf das, was uns im letzten Jahr bewegt und beschäftigt hat. Bei dieser Gelegenheit haben wir zwei Jubilare gefeiert. Auf dem Foto oben sind 15 Jahre bzp zu sehen! Danke Kristina Bauhahn, danke Björn Rühmeier! Für den Moment wünschen wir Allen gute Erholung in einem schönen Sommer, der uns wieder Energie tanken lässt für alle Aufgaben und Erfahrungen, die im nächsten Geschäftsjahr ganz sicher auf uns zukommen. Wir freuen uns drauf!
27.06.2025Generationenvielfalt als strategischer Erfolgsfaktor – von gemeinsamen Zielen, Erfahrungen und Perspektiven
Die Arbeitswelt verändert sich rasant durch technologische Innovationen, den demografischen Wandel und vielfältige Belegschaften. Wie schaffen wir es, die Stärken und Perspektiven von Babyboomern, Generation X, Millennials und Gen Z so zu vereinen, dass Unternehmen und Mitarbeitende profitieren? In der Vielfalt steckt eine große Chance. Wenn es gelingt, generationsübergreifende Teams erfolgreich zu formen, kann dies nicht nur die Innovationskraft, sondern auch die Resilienz eines Unternehmens deutlich steigern. Gezielte Maßnahmen können zu einer offenen Kultur beitragen und so den Austausch zwischen den Generationen fördern: Austauschformate und -plattformen, Mentoring-Programme oder Projektteams schaffen Begegnungen. Wissenstransfer kann durch digitale Datenbanken und Erfahrungsaustausch gesichert und gestärkt werden. Führungskräfte fungieren als Brückenbauer, damit sich alle gehört und wertgeschätzt fühlen. Gemischte Teams sind kreativer und widerstandsfähiger, da sie auf vielfältige Erfahrungen zurückgreifen können. Es ist wichtig, den Dialog aktiv zu fördern, z. B. durch Mitarbeitendeneinbindung in Leitbildprozesse, Mentoring oder generationenübergreifende Gruppen. Die Integration der Generationenthematik in Strategie und Leitbild schafft eine Kultur des lebenslangen Lernens – denn in einer Welt, die sich ständig verändert, ist die Fähigkeit, gemeinsam zu wachsen und voneinander zu lernen, ein echter Wettbewerbsvorteil.
27.05.2025Vielfalt als „Nice-to-have“?
Viele Unternehmen tun sich schwer damit, das Thema Vielfalt strategisch zu verankern – vor allem dann, wenn sich der Mehrwert nicht in der nächsten Quartalsbilanz ablesen lässt. Anlass genug, um gemeinsam mit Sylke Schliep in den Austausch zu gehen und die Potenziale der Vielfalts-Thematik greifbar zu machen. Denn Vielfalt ist kein Selbstzweck. Sie ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und beschleunigtem Wandel ist es riskant, ganze Gruppen potenzieller Mitarbeitender auszublenden – sei es aus unbewusster Voreingenommenheit oder struktureller Kurzsichtigkeit. Ganz praktisch gesehen: Wer in Zeiten des Fachkräftemangels auf Vielfalt verzichtet, lässt Potenziale ungenutzt und riskiert, im Wettbewerb um Talente oder Kundinnen und Kunden abgehängt zu werden. Es braucht die Bereitschaft, Vielfalt nicht nur als „Nice-to-have“, sondern als Führungsthema zu verstehen. Organisationen, die Vielfalt ernst nehmen, sind resilienter, innovativer und attraktiver – für Mitarbeitende wie für Kundinnen und Kunden. Lassen Sie uns gemeinsam die Potenziale von Vielfalt entdecken und Wege finden, wie sie im Alltag lebendig werden können.
Was wir können und was wir leisten!
Leistungsfelder
Personalmanagement
- Personalauswahl / -besetzung
- PGA / Resilienz
- Personalentwicklung
- Mitarbeitenden-Befragungen
- On-/Off-Boarding
- Stellenprofile / -bewertung
- Führungskräfte-Feedback
- Kompetenzmanagement
- Persönlichkeitsdiagnostik
Change und Kultur
- Diversity
- New Work
- Transformations- und Changemanagement
- Kulturentwicklung
- Ausbildung von Change-Agents
- Werte- und Leitbildentwicklung
- Change-Strukturen und -teams
- Change-Kommunikation
Führung
- Führungskräfteentwicklung
- Kommunikation
- Führungswerkzeuge
- Führungsleitbild
- Führungs-Training
- Führungskräfte-Coaching
- Teamentwicklung
Strategie- und Fusionsbegleitung
- Strategische Positionierung
- OKR
- Nachhaltigkeit
- Balanced Scorecard
- Zukunfts- und Zielbilder
- Fusionsbegleitung
- Vergütungssysteme
- Zielstruktur
Projektmanagement
- Projektmanagement-Office
- Design Sprints / agile Formate
- Projektleitung
- Projektcontrolling
Methoden und Formate
- Workshops und Klausurtagungen
- Führungs-Foren
- Großgruppenveranstaltungen
- Innovationswerkstätten
- Projektmanagement
- Zukunftskonferenzen
- Moderationen
- Design Sprints / agile Formate
- Excellence-Groups
- Mediationen
- Kollegiale Fallberatung
- Kundenbefragungen / Voice of the Customer
Unsere Themen und Leistungen
Die Themen & Fragen unserer Kundinnen und Kunden
Was kommt auf uns zu?
Welche Trends und Einflüsse aus Umfeld, Markt und Gesellschaft sind für uns relevant?
Welches Bild haben wir von der Zukunft?
Wo wollen wir hin?
Welche Vision treibt uns an?
Welche konkreten Entwicklungsziele wollen wir erreichen?
Wofür stehen wir?
Welches Grundwerte kennzeichnen uns?
Welcher Mission sind wir verpflichtet?
Wie lautet unsere value proposition?
Was macht uns attraktiv für Kundinnen und Kunden, Mitglieder, Nutzerinnen und Nutzer, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Partnerinnen und Partner sowie Stakeholder?
Wie gestalten wir den Weg?
Welche Strukturen müssen wir zur Erreichung unserer Ziele aufbauen, pflegen und optimieren?
In welcher Wertschöpfungsarchitektur setzen wir unser Geschäftsmodell um?
In welcher Form bearbeiten wir die Handlungsfelder: Linien- oder Managementverantwortung, klassisches Projekt oder Scrum, Arbeitsgruppe, open circles?
Wie stellen wir sicher, dass wir richtig auf dem Weg sind?
Welche Erfolgskriterien behalten wir im Blick?
Wie tragen wir die zentralen Botschaften nach innen und außen?
Wie tragen wir die notwendige Energie in die Organisation?
Wie gestalten und steuern wir den Veränderungsprozess?
Mit diesen Methoden und Werkzeugen arbeiten wir
Wenn unklar ist, was sich hinter den Tools verbirgt oder wie wir diese nutzen – bitte einfach einen kurzen „Ping“ an uns.
Interviews
Szenariotechnik
Trendradar
Innovations- und Zukunftsteams
Open Innovation
Mitarbeiter- und Kundenzirkel
Workshops
PGA
Seminare
Webinare
Foren
World Café
Open Space
Strategisches Profil
Geschäftsmodell-Canvas
Zukunftsbild
Balanced Scorecard
Zielvereinbarungssysteme
Führen ohne Ziele
Prozessanalyse
KVP
Resilienz
Projektmanagement
Arbeitsgruppen
Agile Teams
Anforderungsprofil
Critical Incident Technique
Mitarbeiter-Monitor
Kultur-Check
Strategie Check
HR-Management
Führungswerkstatt
IdeenWerkstatt
WissensZirkel
Design Thinking
Unsere Kundinnen und Kunden
In diesen Orten haben unsere Kundinnen und Kunden der letzten 3 Jahre ihren Firmensitz – mehr verraten wir Ihnen gerne auf Anfrage.
Alzenau
Arnsberg
Augsburg
Bad Hersfeld
Bad Neustadt
Bayreuth
Berlin
Bitburg
Bonn
Borgstedt
Börßum
Bovenden-Reyershausen
Bregenz
Chemnitz
Darmstadt
Duderstadt
Duisburg
Düsseldorf
Einbeck
Ellwangen
Finsterwalde
Frankfurt
Frankfurt am Main
Geldern
Göttingen
Greifswald
Gütersloh
Hagen
Hamburg
Hannover
Haselünne
Heide
Hohenlockstedt
Hoya
Ingolstadt
Itzehoe
Karlsruhe
Kassel
Kempten (Allgäu)
Kiel
Koblenz
Köln
Langelsheim
Leonberg
Limburg
Linz
Lübben (Spreewald)
Lübeck
Lüdenscheid
Lüneburg
Luxembourg
Mainz
Minden
Montabaur
Mühlhausen
München
Munsbach
Münster
Neuss
Niebüll
Nienburg
Nordhorn
Nürnberg
Osnabrück
Osterode am Harz
Porto Alegre
Potsdam
Recklinghausen
Saarlouis
Schleswig
Seesen / Harz
Sprockhövel
Stuttgart
Verden
Villingen-Schwenningen
Waldshut-Tiengen
Wernigerode
Wesel
Wiehl
Das sind wir.
Allrounder, Spezialistinnen, Spezialisten und Unikate. Menschen, die wissen, was sie tun und den Finger in die Wunde legen.
EggertAusschnitt
Spurensicherung
Ausschnitt vHel
Anpackerin
Ausschnitt Rühmeier
IT-Nerd
Ausschnitt Müller
Entdecker
Bauhahn
Entdeckerin
Lencer Ausschnitt
Wortakrobat
Ausschnitt Ummel
Stratege
Marie-Luise-Jantos-Ausschnitt
Kreativkopf
Olaf-Witter-Ausschnitt
Weltverbesserer
LandrehAusschnitt
Organisationstalent
KaiserAusschnitt
Zahlenjongleurin
CraziusAusschnitt
Visionär
mitmachen
Mitmachen
kooperationspartner
Netzwerk
Unser Netzwerk
Küss mich
1
Musterlösung
Das hätten Sie wohl gerne! Wir auch. Gibt’s nicht!
(ein Motto von uns)
2
Ein Mann fährt in einem Heißluftballon …
… und bemerkt, dass er die Orientierung verloren hat. Er reduziert seine Höhe und macht schließlich einen Mann am Boden aus. Er lässt den Ballon noch weiter sinken und ruft: „Entschuldigung, können Sie mir helfen? Ich versprach meinem Freund, ihn vor einer halben Stunde zu treffen, aber ich weiß nicht, wo ich mich befinde.“ Der Mann am Boden antwortet: „Sie befinden sich in einem Heißluftballon! Ihre Position ist 40 Grad nördliche Breite und 60 Grad westliche Länge.“ „Sie müssen Consultant sein“, sagt der Ballonfahrer. „Bin ich“, antwortet der Mann am Boden, „aber woher wissen Sie das?“ „Sehen Sie“, sagt der Ballonfahrer, „alles was Sie mir gesagt haben, ist rechnerisch korrekt, aber ich habe keine Ahnung, was ich mit Ihren Informationen anfangen soll, und ich weiß immer noch nicht, wo ich bin.“ Der Consultant sagt darauf: „Sie müssen ein Manager sein.“ „Bin ich“, antwortet der Ballonfahrer, „aber wie kommen Sie darauf?“ „Sehen Sie“, sagt der Consultant, „Sie wissen nicht, wo Sie sind oder wohin Sie gehen. Sie haben ein Versprechen gegeben, von dem Sie keine Ahnung haben, wie Sie es einhalten können und Sie erwarten, dass ich für Sie dieses Problem löse. Tatsache ist: Sie befinden sich in exakt derselben Position, in der Sie waren, bevor wir uns getroffen haben, aber irgendwie ist jetzt alles meine Schuld.“
3
Ein Schäfer …
… steht mutterseelenallein auf seiner Wiese und hütet seine Schafe. Plötzlich taucht in einer großen Staubwolke ein nagelneuer Cherokee-Jeep auf und hält direkt neben ihm. Der Fahrer des Jeeps, ein junger Mann in Brioni-Anzug, Cerrutti-Schuhen, Ray-Ban-Sonnenbrille und einer YSL-Krawatte, steigt aus und fragt ihn: „Wenn ich errate, wie viele Schafe Sie haben, bekomme ich dann eines?“
Der Schäfer schaut den jungen Mann an, dann seine friedlich grasenden Schafe und sagt ruhig: „Einverstanden.“
Der junge Mann parkt den Jeep, verbindet sein Notebook mit dem Satelliten-Handy, geht im Internet auf eine NASA-Seite, scannt die Gegend mit Hilfe seines GPS-Satelliten-Navigationssystems, öffnet eine Datenbank und 60 Excel-Tabellen mit einer Unmenge Formeln. Schließlich druckt er einen 150-seitigen Bericht auf einem High-Tech-Minidrucker aus, dreht sich zu dem Schäfer um und sagt: „Sie haben exakt 1.586 Schafe.“
Der Schäfer sagt: „Das ist richtig, suchen Sie sich ein Schaf aus.“
Der junge Mann nimmt ein Tier und lädt es in den Jeep ein.
Der Schäfer schaut ihm zu und sagt: „Wenn ich Ihren Beruf errate, geben Sie mir das Schaf dann zurück?“
Der junge Mann antwortet: „Klar, warum nicht.“
Der Schäfer sagt: „Sie sind Unternehmensberater.“
„Das ist richtig, woher wissen Sie das?“, will der junge Mann wissen.
„Sehr einfach“, sagt der Schäfer, „erstens kommen Sie hierher, obwohl Sie niemand gerufen hat, zweitens wollen Sie ein Schaf als Bezahlung haben dafür, dass Sie mir etwas sagen, was ich ohnehin schon weiß, und drittens haben Sie keine Ahnung von dem, was ich mache! So, und jetzt will ich meinen Schäferhund zurück.“
Büro Göttingen
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