28.11.2025
NewsMenschen besser verstehen – mit der ID37 Persönlichkeitsanalyse
Bei vielen unserer Kundinnen und Kunden setzen wir auf die ID37 Persönlichkeitsanalyse. Im Zentrum steht eine zentrale Frage: Welche Motive prägen mein Handeln – und das meines Gegenübers?
Auf Basis eines standardisierten psychologischen Verfahrens macht ID37 individuelle Antriebs- und Wertestrukturen sichtbar. So wird deutlich, wo die persönliche „Wohlfühltemperatur“ (37 Grad) jedes Menschen liegt. Das hilft Menschen und damit auch Organisationen, sich selbst und andere besser zu verstehen und empathischer miteinander umzugehen.
Nach dem digitalen Persönlichkeitstest erhalten die Teilnehmenden in einem Auswertungsgespräch mit uns Klarheit über ihre Bedürfnisse, mögliche Motivkonflikte und persönliche Entwicklungsfelder. Ein anschließender Team-Workshop vertieft die Reflexion und unterstützt dabei, Zusammenarbeit zu stärken und einen konstruktiven Umgang mit potenziellen Konflikten zu finden.
Hilfreiche Reflexionsfragen
- Aus welchen Bedürfnissen blicke ich auf die Situation?
- Welche meiner Motive sind gerade aktiv?
- Was triggert mich – und warum?
- Was könnte mein Gegenüber antreiben? Denn meist will uns die andere Person nicht ärgern – sie handelt aus ihren eigenen Motiven und Bedürfnissen heraus.
Neugierig geworden? Dann kommen Sie gern auf uns zu. 😊
Bei vielen unserer Kundinnen und Kunden setzen wir auf die ID37 Persönlichkeitsanalyse. Im Zentrum steht eine zentrale Frage: Welche Motive prägen mein Handeln – und das meines Gegenübers?
Auf Basis eines standardisierten psychologischen Verfahrens macht ID37 individuelle Antriebs- und Wertestrukturen sichtbar. So wird deutlich, wo die persönliche „Wohlfühltemperatur“ (37 Grad) jedes Menschen liegt. Das hilft Menschen und damit auch Organisationen, sich selbst und andere besser zu verstehen und empathischer miteinander umzugehen.
Nach dem digitalen Persönlichkeitstest erhalten die Teilnehmenden in einem Auswertungsgespräch mit uns Klarheit über ihre Bedürfnisse, mögliche Motivkonflikte und persönliche Entwicklungsfelder. Ein anschließender Team-Workshop vertieft die Reflexion und unterstützt dabei, Zusammenarbeit zu stärken und einen konstruktiven Umgang mit potenziellen Konflikten zu finden.
Hilfreiche Reflexionsfragen
- Aus welchen Bedürfnissen blicke ich auf die Situation?
- Welche meiner Motive sind gerade aktiv?
- Was triggert mich – und warum?
- Was könnte mein Gegenüber antreiben? Denn meist will uns die andere Person nicht ärgern – sie handelt aus ihren eigenen Motiven und Bedürfnissen heraus.
Neugierig geworden? Dann komm gern auf uns zu. 😊