Coaching der Führungsebene

Für verschiedene Organisationen haben wir Coaching- und Teamentwicklungsprozesse auf den oberen Führungsebenen begleitet. Ziel war es stets, die Zusammenarbeit im Führungskreis zu reflektieren und gezielt zu verbessern. Eine Grundlage bildete dabei die ID37 Persönlichkeitsanalyse, die sowohl für individuelle als auch teambezogene Entwicklungsprozesse eingesetzt werden kann.

Im ersten Schritt stand die Einzelreflexion im Fokus: In individuellen Coachings wurde die ID37 Persönlichkeitsanalyse genutzt, um persönliche Stärken, Motivstrukturen und Entwicklungspotenziale zu erkennen und so eine gute Basis für die persönliche Entwicklung zu schaffen.

In anschließenden Workshops mit dem gesamten Führungskreis wurde der Blick auf das Führungsteam gelegt: Wo stehen wir als Team? Wo wollen wir hin? Wie gelingt die Zusammenarbeit im Führungsteam noch besser? Die ID37 Profile boten dabei eine fundierte Grundlage für Perspektivwechsel, gegenseitiges Verständnis und einen bewussteren Umgang mit Unterschiedlichkeiten im Team. Aus den gewonnenen Erkenntnissen konnten wir konkrete Maßnahmen zur Verbesserung von Kommunikation und Zusammenarbeit ableiten und priorisieren.

Zur Sicherung der Nachhaltigkeit fanden im Nachgang regelmäßige digitale Review-Formate und Stand-ups statt, in denen der Umsetzungsstand reflektiert und nächste Schritte vereinbart wurden. Darüber hinaus begleiteten wir einzelne Führungskräfte bei Bedarf in individuellen Coaching-Sessions, um persönliche Fragestellungen und Themen weiter zu bearbeiten.

Das Ergebnis

Mehr Klarheit über individuelle Führungsmotive, ein gestärktes Verständnis im Führungskreis sowie im Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden und konkrete Impulse für eine wirksamere Führungsarbeit.