27.05.2025Vielfalt als „Nice-to-have“?

Viele Unternehmen tun sich schwer damit, das Thema Vielfalt strategisch zu verankern – vor allem dann, wenn sich der Mehrwert nicht in der nächsten Quartalsbilanz ablesen lässt.
Anlass genug, um gemeinsam mit Sylke Schliep in den Austausch zu gehen und die Potenziale der Vielfalts-Thematik greifbar zu machen. Denn Vielfalt ist kein Selbstzweck. Sie ist ein echter Wettbewerbsvorteil. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, globalem Wettbewerb und beschleunigtem Wandel ist es riskant, ganze Gruppen potenzieller Mitarbeitender auszublenden – sei es aus unbewusster Voreingenommenheit oder struktureller Kurzsichtigkeit. Ganz praktisch gesehen: Wer in Zeiten des Fachkräftemangels auf Vielfalt verzichtet, lässt Potenziale ungenutzt und riskiert, im Wettbewerb um Talente oder Kundinnen und Kunden abgehängt zu werden. Es braucht die Bereitschaft, Vielfalt nicht nur als „Nice-to-have“, sondern als Führungsthema zu verstehen. Organisationen, die Vielfalt ernst nehmen, sind resilienter, innovativer und attraktiver – für Mitarbeitende wie für Kundinnen und Kunden. Lassen Sie uns gemeinsam die Potenziale von Vielfalt entdecken und Wege finden, wie sie im Alltag lebendig werden können.